TACTIO comprometido con la Igualdad

Con el compromiso e implicación directa de sus socios-directores, Mario Monrós y Joaquín Bertrán, y el impulso del departamento de Recursos Humanos, en estos días se ha dado a conocer el Plan de Igualdad a todas las personas que forman parte de la compañía.

En sus 30 páginas, el documento describe el compromiso que TACTIO ha ido demostrando progresivamente con la Igualdad en sus quince años de andadura, así como los objetivos generales del mismo, que se resumen en uno: la eliminación de las barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato en la empresa por cuestión de género.

Esta prentensión se plasma en diferentes ámbitos:

  • Procesos de selección y contratación;
  • Formación;
  • Condiciones de trabajo y política salarial;
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral;
  • Comunicación;
  • Prevención del acoso.

El plan, que se ha aprobado para los próximos cuatro años, especifica todas las acciones a llevar a cabo en cada uno de estos ámbitos, atribuye responsabilidades concretas a cada una de las acciones y, además, un cronograma temporal para su ejecución.

 

Parte del personal de la oficina de TACTIO en Barcelona