Con el título «Enfocados en el éxito: claves para captar talento en la pyme», Tactio y APD llevaron a cabo una jornada el pasado viernes 22 de marzo en el CEN (Confederación Empresarial Navarra) de Pamplona.
La sesión tuvo como temática central la captación y fidelización del talento en la pyme Navarra, con la participación como ponentes de Patxi Esparza, Director General de Cytsa, Alex Uriarte, Director of People and Culture IED, Alvaro Hurtado, CEO en Zucami Poultry Equipment, así como de Virginia Montes, Delegada de Tactio en la zona norte.
Tras la presentación de la jornada, nuestra delegada, Virginia Montes, realizó la primera intervención, en la cual explicó los diferentes factores que intervienen en la búsqueda y fidelización del talento, una de las preocupaciones principales extraídas del Tactiómetro 2023, así como ejemplos de empresas que ya están implementando estas iniciativas innovadoras.
El grueso de la sesión giró entorno a la mesa redonda titulada «Las claves para captar talento en la pyme navarra». En la misma, moderada por Miguel Prado, Gestor de Comunicación en Tactio, se lanzaron diferentes preguntas a la mesa entorno a la temática central del encuentro.
¿Cuáles son los principales desafíos que encuentran las pymes en navarra a la hora de captar talento?
Esta fue una de las preguntas centrales, la cual generó un amplio debate entre los asistentes. Por su parte, Patxi Esparza, Director General de Cytsa, afirmó que aunque cada vez haya más personas formadas, cuesta más encontrar los perfiles adecuados para determinadas posiciones. Esto lo asocia a la falta de planes prácticos dentro de los centros de formación.
Por su parte, Alex Iriarte, Director of People and Culture IED, esgrimía que «La pecera es muy pequeña». No solo competimos entre pymes, sino con otras empresas multinacionales que pueden realizar ofertas que, a priori, pueden resultar más atractivas para determinados perfiles profesionales. Nuestro reto es presentar un proyecto con el que el talento se identifique.
Asimismo, Alvaro Hurtado, CEO en Zucami Poultry Equipment, apoyaba las palabras de Alex Iriarte diciendo que, para una pyme, es más fácil contar lo que quiere hacer. La pyme cuenta con una profesionalidad, una flexibilidad y una cercanía con la que a la gran empresa se le dificulta competir.
Virginia Montes, Delegada de Tactio también hizo mención a que muchas veces tratamos de buscar talento externo cuando realmente lo tenemos dentro de la empresa. Si promocionamos perfiles internos, no solo conocerán de primera mano la cultura empresarial, sino que además le motivaremos como empleado y daremos una correcta imagen interna dentro de la empresa.
Entre las diferentes conclusiones, resaltó el contar con un proyecto sólido, dotar de atractivo a la oferta laboral, realizar una propuesta de valor al nuevo empleado, formar en valores empresariales o potenciar la motivación del nuevo trabajador. Finalmente, se dio paso a un turno de preguntas en la cual los asistentes preguntaron acerca de la flexibilidad laboral o cómo convertir el proyecto de tu pyme atractivo para nuevos perfiles profesionales.
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