El relevo generacional en la pyme familiar

Organizar el relevo generacional, es la principal opción para aquellos empresarios que deciden dejar el timón, por encima de vender la empresa, Según el Barómetro de la Empresa Familiar 2016. Es recomendable planificar la sucesión con la mayor anticipación posible, integrando a los futuros herederos en el día a día de la empresa.

En un artículo de Lorenzo Garrido, Director de Consultoría de TACTIO, publicado en TACTIO MAGAZINE se especifican las 4 fases clave para el desarrollo del relevo generacional y la importancia de un protocolo familiar, es decir, “un documento complementario a derechos y estatutos, pero consecuente con la cultura empresarial y la tradición familiar”.